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BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG KANN EINFACH SEIN ...

... mit dem richtigen Partner an Ihrer Seite!

Ihre Herausforderungen - unsere Lösungen

B


BRSG


Das Betriebsrentenstärkungsgesetz sollte ja eigentlich alles einfacher machen. Das hat, zumindest aus unserer Sicht, nur leider nicht geklappt. Seit 2018 wurde für Arbeitgeber alles noch ein bißchen komplexer und herausfordernder.

A


EU-DSGVO


Die Vorgaben und Strafen werden durch die EU-Datenschutzgrundverordnung drastisch verschärft! Wie melden Sie die persönlichen Daten Ihrer Belegschaft an ihren bAV-Betreuer oder Versorgungsträger? Per unverschlüsselter Exceldatei oder offener E-Mail? Damit ist seit Mai 2018 Schluss!

V


bAV digitalisieren

 

Alle Daten und Dokumente an einem Platz - natürlich digital! Automatisierte Workflows, sichere Prozesse, geschütze Kommunikation. Online-Portale für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ...

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Schneller Überblick für „Personaler“


Vieles muss schnell gehen oder einfach mal zwischendurch. Ein übersichtliches "bAV-Cockpit" ersetzt zig Papierordner und unterschiedlichste Listen auf dem Server.

Einfach(st)e Kommunikation betrieblicher Ereignisse


"Personaler" sind keine Versicherungskaufleute, deshalb sollten sie auch nur betriebliche Ereignisse melden müssen - die Umsetzung in Versicherungstechnik obliegt den bAV-Experten.

Schluss mit dem Formulardschungel der verschiedenen Versorgungsträger - einheitliche Assistenten für alle Ereignisse erleichtern das Meldewesen enorm.

Erfüllung der Informationspflichten zur bAV ggü. Arbeitnehmern


(Zentrale) Bereitsstellung aller Informationen, Regelungen und Zuschüsse zur bAV für alle Arbeitnehmer/innen - rund um die Uhr!

Einfachste Verteilung von Policenkopien, Nachträge, Protokollen, jährlichen Wertmitteilungen an die Belegschaft. Rechtssichere Dokumentation der Information durch den Arbeitgeber.

Nachweis arbeitsrechtlich relevanter Prozesse und Dokumente


(Zentrale) Dokumentation und Archivierung sämtlicher, arbeitsrechtlich relevanter Nachweise über den Erhalt von Infos, die Nutzung oder Nicht-Nutzung der bAV, Inhalte von Beratungsgesprächen, Ergebnisse.

Nachweise zur Entgeltumwandlung, deren Veränderung oder Kündigung sowie Enthaftung des Arbeitgebers bei Austritt des/der Arbeitnehmer.

Sie wünschen sich kompetente Unterstützung?

Kontaktieren Sie uns jetzt, wir rufen Sie gerne zurück. Dieser Service ist für Sie kostenfrei und unverbindlich.

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